怀孕被公司辞退生育险怎么办

1、怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业怀孕失业证明，生育险可以办理转移接续手续怀孕失业证明，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育医疗费补贴领取条件：从失业保险基金中支付怀孕失业证明，失业保险金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求的。

2、如果是被违法辞退的话那么劳动者是可以向仲裁部门申请仲裁要求用人单位继续履行合同，那么就可以继续缴纳生育险怀孕失业证明了。如果不继续履行合同的话，那么可以在入职新单位以后继续缴纳生育险。

3、法律分析：如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。

4、如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。

5、法律主观：怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。

上海户口,怀孕期间上海城镇社会保险缴一个月可以领生育金吗?失业...

在职员工：生育前需累计缴纳社保12个月或连续缴纳9个月，且生产当月处于缴纳状态。失业人员：累计缴纳12个月社保，且生产当月处于领取失业金状态。特殊情况：即使无社保或失业金，上海户籍居民也能享受一定的生育津贴。补贴内容 生育医疗费补贴：从2024年6月1日起，标准由4200元上调至4500元。

可以的，目前失业不要紧。上海户籍居民，只要以前曾经交过社保的就可以领取生育津贴。你就近到任何一家社保中心，就可以咨询办理了，一般现在都可以领到一万五千块钱左右的。

如果上海的孕妇失业，她可以通过以下方式领取生育津贴： 前往户籍所在地的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。 在生产或流产后90天内，携带以下材料向单位或个人缴费的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续：a. 生育妇女的身份证。b. 医疗机构出具的《生育医学证明》。

烟台开发区失业人员生育待遇

烟台开发区失业人员在生育方面怀孕失业证明的待遇怀孕失业证明，需要参考相关法律法规和政策规定。一般而言，失业人员在生育期间可以享受一定怀孕失业证明的生育津贴和医疗保障。以下将从准备相关证明文件、申请生育津贴的流程、法律依据等方面进行详细介绍。

因此，从业人员在享受国家规定的产假或其怀孕失业证明他计划生育手术休假期间，由用人单位正常发放工资。生育津贴由单位申请领取，并划入单位账户。如果从业人员享受的生育津贴低于实际工资，用人单位需补足差额怀孕失业证明；如果高于实际工资，用人单位不得截留。

烟台市生育津贴计算规定较为详细，具体为：女职工生育津贴等于其所在单位上一年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假总天数。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 职工产假津贴 生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

公司辞退员工办理失业金登记需要准备哪些材料

被公司辞退后怀孕失业证明，员工办理失业登记时需要准备好本人怀孕失业证明的身份证，解除劳动合同证明，失业登记证等有效材料，而且，员工领取失业金的法定条件是在此之前连续缴纳失业保险已满一年，如果劳动关系存续期间公司没有给员工买失业保险，造成的损失由公司承担赔偿责任。

离职者申请失业登记时须提交个人身份证明、解雇证明、失业登记证等必要资料。值得注意的是，在申请前必须满足连续交满一年失业保险之规定，若企业未按规定为员工缴纳失业险，则其应负责赔偿。

持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系的证明、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。

生育险报销的失业证明怎么开

法律分析：失业登记证应该在当事人的原用人单位(失业前的)申请开具；办理时：当事人本人的有效身份证、所在单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明、经办机构规定的其他材料等；3，办理失业金的领取手续(参考我国《社会保险法》第五十条的规定)。

法律分析：失业证明，可以到户口所在地劳动行政管理机构申请即可。对于生育报销，女性必须参保生育保险之后才可以享受报销，男性可以享受护理津贴，却没有报销意义。

综上所述，领取失业金期间怀孕并符合计划生育政策的女性，可享受生育险待遇。需准备相应证明材料向户籍所在街道就业保障事务所申请，并按规定领取生育补助费和相关医疗费用的报销。这保障了女性在就业间断期间仍能获得必要的生育保障。

个人（女）生育保险报销材料 生育保险待遇审批表：需填写完整并盖章确认。有效失业证：证明报销人当前处于失业状态。有效身份证：原件及复印件，用于核实个人信息。财政部门制作或监制的医疗服务收费票据：医院开具的费用清单及发票。出院证：证明报销人已出院。生育指标：如准生证等，证明生育合法性。

医保女职工孕后参保单位证明

1、医保女职工孕后参保单位证明并非一个独立的文件或手续，而是生育保险相关手续中的一个环节，具体说明如下：生育保险备案手续的变更：办理地点变更：生育备案手续现已由原先的省医保中心办理改为在参保单位办理。这意味着，女职工怀孕后，相关的生育备案手续需在其所在的参保单位进行办理。

2、具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

3、生育备案手续由参保职工到省医保中心办理改为在参保单位办理。参保职工本人填写生育备案表（表格在省医疗保险管理中心网站“下载中心-医保报表-审核科用表”下载），参保单位计划生育工作人员负责审查、签字，经分管领导审核后，加盖参保单位公章，参保职工据此可到医疗机构分娩生育。

4、医保中心。凭证申报手续：申办条件：女职工参加生育保险满一年，且现是参保状态，在怀孕16周后。

5、生育津贴通常由国家社保系统通过医保局发放，不过在不同地区和情况下，发放方式有所不同。传统模式：多数情况下，生育津贴由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给女职工。女职工产假前向单位提供生育证明，单位据此向社保局申请，社保局审核后将款项打入企业账户，企业再按月支付给女职工。

6、计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。