怀孕了可以长期请假吗

法律分析：可以的，请病假 如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应，导致自己异常难受，或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。那么，你就可以向公司申请假期，时间长短依照公司的想法来决定，倘若公司比较仁慈，或许能准予你请长假，比如不允许时间太长的话，那也没办法。

孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。

怀孕后不辞职一直请假是可以的，但需要遵守相关规定。如果医生证明需要保胎，可以请保胎假，待遇视同病假。怀孕七个月以上的女职工，经申请批准后，可以请产前假，时长为2个半月。产假为90天，含产前假15天，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。产假期间工资照发，不得降低女职工的工资。

怀孕后总请假是不太好的，但并不是说不可以。如果自身有特殊的情况，如胎儿发育不是很稳定，需要保胎，或者自己孕吐反应非常的严重，影响到正常的上班，遇到这些情况，去跟领导请假，领导也会理解的。而一般是建议怀孕上到8个半月左右，根据自身的身体状况和工作的性质，来决定休产假的长短和时间。

怀孕不想上班怎么请假

1、请病假 如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应，导致自己异常难受，或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。那么，你就可以向公司申请假期，时间长短依照公司的想法来决定，倘若公司比较仁慈，或许能准予你请长假，比如不允许时间太长的话，那也没办法。

2、怀孕期间，许多女性都会面临工作与休息之间的选择。如果怀孕期间不想继续工作，可以考虑去医院开具病假证明，以此来进行长期休假。在这种情况下，领导通常无法强制你继续上班。不过，这种病假通常是事假的一种，意味着在这段时间里你将无法获得全额工资，或者工资会减少。

3、怀孕不属于疾病，所以想要用怀孕这个话题开假条几乎是不太可能的事情，因为孕妇都会在后期有产假。可以找医院里面的熟人，开假条的理由大致就是和胎盘不稳定这些方面下手，比如说胎盘有点前置，有可能会引发流产，医生建议需要安胎治疗，所以想要请假，这一类的理由也是孕妇用来请假最多的一种办法。

4、怀孕巧妙请假，可以直接去医院的。只要在医院进行孕检，女性可以和医生明确说一下，想要请假保胎，之后请医生开个病假条，这样请假的方法很巧妙，而且成功的几率是相当高的。请医生开请假条，这种方法请假很容易通过的。

5、请生育假，怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假。女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需要请教哺乳假。

孕期不上班,公司要发工资吗

在孕期，女职工是否有工资，主要取决于是否在工作。通常情况下，如果怀孕的女职工没有去上班，那么是不会有工资的。不过，根据相关法规，用人单位不能因女职工怀孕、生育或哺乳而降低工资、辞退或者解除劳动或聘用合同。

怀孕期间不上班是没有工资的，除非这个期间的休息是在产假的时间这就可以拿到正常的工资，只要超过了这个时间，用人单位是有理由不予进行发放的，但在这期间用人单位没有权利解除劳动合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕期间不能上班公司也应当发放工资。国家法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的。对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。

孕早期可以请假吗

1、孕早期：怀孕初期，如果身体状况良好，一般不需要请假。但如果有严重的早孕反应，如频繁呕吐、无法正常进食等，可以向单位申请病假。 孕中期：这个阶段，胎儿发育较快，孕妇的身体状况也相对稳定，如果没有特殊情况，一般也不需要请假。

2、女性在怀孕早期的时候是可以请假的。在刚刚怀孕的时候，女性绒毛膜促性腺激素数值会逐渐升高，会让女性出现很强烈的孕吐反应，所以说这个时候女性会感觉身体特别的不舒服，即便是上班工作也会导致特别的难受，所以说这个时候就可以提出请假申请，一般情况下都公司都是允许请假的。

3、除了先兆流产可以请一个月假来休息，还有一些情况也是可以请假的。这些情况有怀孕后有胎盘低置，还有各种不良反应造成孕妇很难受。这些情况是可以请假的。但是一般是不能过请到一个月的假，这需要看女性工作的单位会有怎样的安排。如果没有理由在怀孕早期，就请一个月的假。

4、你所说的这种情况，如果没有先兆流产等等这些特殊情况，那肯定是不需要请假的呀。如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应，导致自己异常难受，或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。

怀孕员工就请假不上班违法吗

1、孕妇员工未去上班是否违法需视具体情形而定。若具备医院出具孕前期请假不去上班的休养保胎证明并履行请假手续孕前期请假不去上班，便通常不属违法行为。反之，若无故离岗且未经请假手续，可能视为违反单位规章制度。我国法律对孕期女性员工的保护虽有所增强，如限制不得安排怀孕期间耐受性差的工作岗位。然而，这并不代表她们享有任意旷工权利。

2、怀孕员工因病请假是否违法，取决于申诉的合理性与程序的规范性。在我国，孕妇享有特定法律权益。若请假理由确为必要的医学检查或安胎需要，并严格遵守请假流程，则不应判定为违法行为。然而，如无合理理由而擅自旷工，或违反公司请假规定，则可能构成违规。

3、通常而言，仅因怀孕而停止工作可能被视为违反劳动合同。然而，我国法律赋予孕期女性特殊保护，如特定的产前检查时间、保胎假期以及产假等。若员工持有医院开具的保胎休息或其他法定病假证明，则可合法地请假。若员工未经批准擅自缺勤，雇主有权根据公司规定进行处理，但必须遵守法律法规，保障孕期女性的权益。

因怀孕不能上班有基本工资吗

法律分析：怀孕不上班是没有工资的。根据国家相关法律的规定，女职员怀孕用人单位不能因此解除劳动合同。而且如果因为怀孕不能适应原来的工作的话，用人单位应该适当减轻工作。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间不能上班公司也应当发放工资。国家法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的。对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。

怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。

一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的。相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第五条 ；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。