最新保胎假工资怎么算

保胎假工资发放标准：员工在保胎期间，若医生开具证明，应按病假待遇发放工资。 产前假工资发放标准：员工怀孕七个月以上，经医生证明和工作许可，可申请产前假两个半月。在此情况下，工资应按员工以往每月实发工资标准的80%发放。

法律分析：(一)保胎假：工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假：工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

总的来说，法律没有对保胎期间工资做具体规定。

计划内生育的在职女性若需保胎并有医生证明，可向用人单位申请保胎假。保胎假期间薪资按病假标准发放。若保胎假半年，将获疾病救济费。此政策适用于计划生育，直至生育日。分娩当天改发产假工资，其他生育福利正常享有。产假结束后，如在职女性还需病休，则从产假满之日起继续发放疾病救济费。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

保胎假：工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 产前假：工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。

二胎产假多久

二胎产假的新规定在2024年是98天，这一天数是依据国家相关法律法规明确规定的。不过，由于各地的经济条件和社会福利政策存在差异，具体的产假执行天数可能会有所不同。生育职工应当向当地的计划生育管理部门咨询，以获取最准确的产假天数信息。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育时享有98天的产假。

法律分析：根据全国的统一规定，二胎的产假是98天，再加上30天的奖励假。除此之外，如果属于难产，那么会根据产妇的情况酌情增加15天到30天。如果生的是多胞胎，那么每多生一个宝宝就会多增加15天的产假。

浙江省在2024年为二胎产假设定了188天的标准。根据该省的法规，女方在标准98天产假之上，生育第一孩可增加60天产假，总计158天；生育第二孩或第三孩则可增加90天，总计188天。这些产假天数按自然日计算，且不影响职务晋升、工资调整及工龄计算。雇主还可以根据自身情况提供额外福利。

公司福利待遇好,但是要求在职期间不能生娃怎么办?

而且，用人单位在女职工产假期间不得降低其工资、辞退或者以任何形式解除劳动合同，职业女性休产假享受生育保险待遇，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。图 听到这里，相信很多孕妈都宽心了不少，此外，怀孕多胞胎的孕妈，每多怀一个孩子就可以多休15天产假。

但即便如此，企业仍然可以要求女性职工继续上班，直到她满足社保生育津贴标准并可以享受社保津贴发放工资时再休产假。如果女性职工在职期间表现不佳，企业可以采用培训等方式来提高其工作能力。政策应该更贴合现实，既要保障女性职工怀孕生孩子的权利，又不让这些成为职场的“母职惩罚”。

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《计划生育条例》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。