请问放射科女医生若是怀孕了,还要安排值夜班吗?国家有这方面的...

1、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。

2、法律分析：怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。只要工作场所放射防护符合规范，并不意味着一定要调离本职岗位。但是并没有明确放射科女医生该不该值班，要不要调离本职岗位等。其实还是根据各个医院的情况，会有不同的处理办法。

3、生殖中心：我觉得很有前途的一个科室也很适合女生，现在不孕不育真的很多，生殖中心听起来就比较高大上，代表着医学先进技术，在里面工作环境好，不用手术不用夜班，门诊求助多，病人都是年轻一代，好沟通。

如果医生自己怀孕了怎么办?

1、你好，医生自己怀孕以后，还会像平常一样上班、倒班、夜班，大月份（七个半月）以后，可以申请不值夜班。医生护士都一样。要说方便，就是孕期检查和产前检查方便一点，直接找本院产科医生就可以了，做彩超也是提前打声招呼预约一下，倒是不用排队了。

2、告诉家长如果真的怀孕了，高中生一般都承受不来这种后果的，所以必须要告诉家长，女生更要懂得爱护自己，这件事情在高中不是谈恋爱的两个人之间可以解决的，现在是没有能力决定要不要孩子的，只能请求父母的谅解，及时得到处理。

3、这个时候是最需要医生的照顾、心理辅导的，需要专业的医生帮助减少焦虑、做出有利于一生健康的决定。应尽早实施人工流产，人工流产的目的是中止妊娠。越早做人工流产越安全。怀孕期如果是在三个月以下，手术比较简单、安全；手术进行后，略微休息几天，就可恢复，健康如常。

女医生产假一般多久

1、法律分析：规定的基本产假98天产假，符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天，难产的增加产假15天，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、中华人民共和国卫生部令第５５号规定，在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假２－４周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满２０年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。

3、第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

4、怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。只要工作场所放射防护符合规范，并不意味着一定要调离本职岗位。但是并没有明确放射科女医生该不该值班，要不要调离本职岗位等。其实还是根据各个医院的情况，会有不同的处理办法。

5、这件事具体怎么回事呢？这名女医生在休完了产假之后，回到单位发现自己从医生的岗位变成了护士的岗位，工资也随之减少，最后这名医生并不接受工作的安排，医院便以不接受安排为由解除了和该女士的劳动合同，这名女士通过了劳动仲裁，最终让诊所赔偿了6万块的补偿金。工作对女性还是有不公平之处的。

放射人员怀孕国家规定是什么

1、法律分析：放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2、怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。只要工作场所放射防护符合规范，并不意味着一定要调离本职岗位。但是并没有明确放射科女医生该不该值班，要不要调离本职岗位等。其实还是根据各个医院的情况，会有不同的处理办法。

3、法律分析：放射科的女职工在备孕期间就可以申请调整到没有放射的岗位。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

4、中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。接触放射性物质的工作当然是禁忌了。