我是孕妇,公司突然解聘我,请问要怎么给我核算工资和赔偿的事...

公司倒闭，怀孕员工产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿计算标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，孕妇实际工作年龄还不满6个月的，要支付半个月的工资进行赔偿，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。【法律分析】孕妇被辞退不仅有经济补偿金，而且是有双倍的赔偿金。

孕妇在产期应获得全额工资支付。 关于孕期和哺乳期的赔偿金额，应由公司根据实际情况与员工协商确定。 经济补偿金应根据员工在公司的工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在员工怀孕期间解雇员工，这被视为违法解雇，公司需支付相当于两倍经济补偿金的标准。 赔偿金的计算方式为：将员工的工作年限乘以其离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。 公司在员工怀孕、产期和哺乳期间解雇员工，需支付这段时间的工资。

我因为怀孕,被医院劝退,护士执业证快过期了,该怎么办?

1、正常来说孕前期请假公司劝退怎么办，你在怀孕期间孕前期请假公司劝退怎么办的话依然是没有权利。辞退了。再加上你们也有保险呀，这样的话对自己也是一个保障，如果医院已至。一意孤行的坚持也可以在当地的劳动部门去反馈这样一个情况。即便那时候那么医院，孕前期请假公司劝退怎么办他也会做出相应的保为铺子补偿和。因为其实根据劳动法规定的话是对。

2、不能。在档案里边会有记录，在试用期就被辞退说明工作能力欠佳，有可能真的不能胜任所应聘的工作，有可能下一次应聘就不会被录取。

3、护士实习因迟到多次被劝退向学校和老师寻求帮助。根据查询相关公开资料得知实习是校企沟通后安排学生进入医院实习，出现问题要第一时间向学校和老师反映，寻求帮助。

4、所以无论高校是要求怀孕按顺序来，还是一个教研室一年只能有几个名额，都是非常无情的举措。如果非要让一个女人、让一个老师去二选一，我想不排除老师选择家庭的可能性更大吧，毕竟老师的工作虽然看上去体面，但其实收入并不高，所以，也不一定留恋这份工作。

5、一开始当然会不免犯错啊，但是有些是可以避免的。凡是你没有十足把握的事，就明白告诉你的代教老师，她一定会教你的。一定不要为了给带教老师留好印象就逞能。不然的话，只能自食其果，后果会很严重哦。

6、不是当地政府不重视，也不是医院不努力，人口基数太小，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度。想要的人才不愿意来，不符合条件想进去的人还不少。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多。

哺乳期劝退如何收集证据

若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括劳动合同、孕期请假条、工资卡等。在收集齐全这些材料之后，首先可以要求单位支付一定数额的赔偿金，若是拒不支付的，那么可以带着收集的这些材料，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。

劳动者在哺乳期被劝退后要申请劳动仲裁的，需要在被辞退之日起的一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本和相应的证据材料。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

为了保护个人权益，建议积累劳动合同、工资单以及解雇通知书等相关证据。

女工在哺乳期内，用人单位不可依照第四四十一条款解除劳动关系。若在此期间被辞退，则视为非法解除劳动合同。员工可选择要求恢复劳动关系或要求企业支付双倍经济补偿金。经济补偿金按员工在企业服务年限计算，每满一年给予一个月工资。请务必保存好相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知书等，以便维权。

在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

孕妇在岗期间若遭企业劝退，系违法行为。依据我国《劳动合同法》，妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得辞退劳动者。除非出现严重违纪或被判刑等法定情形，否则仅因怀孕而被劝退，劳动者有权要求继续履行或索偿。