孕妇请假被公司拒绝

1、若企业无合理理由予以拒绝孕前期领导不同意请假，孕妇可首先与企业进行沟通协商；若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律法规，判定企业行为是否违法，并要求其纠正。然而，孕妇在请假过程中须遵守企业合法孕前期领导不同意请假的请假程序，并提交相应证明档。总而言之，企业不可任意剥夺孕妇的合法请假权益。

2、孕期请假不批假不合法。孕妇在孕期请假，符合法律规定的请假条件，用人单位应予以批准。孕妇怀孕期间有权享受保胎假，凭医生证明需要休息时，用人单位应批准。孕妇孕期因病休养，提供医院病假证明并履行请假手续后，用人单位应批准病假并支付病假工资。

3、法律分析：女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝，否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。如果公司不批假期，当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。

4、法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。

5、女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝，否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。如果公司不批假期，当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。

孕期不舒服请假领导不批怎么办

孕期不舒服请假领导不批时孕前期领导不同意请假，劳动者应首先孕前期领导不同意请假了解自己的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。了解自身权益 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括适当的休息和请假制度。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益范围。

法律主观孕前期领导不同意请假：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

法律主观孕前期领导不同意请假：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。

孕妇辞职估计老板会非常同意，孕前期领导不同意请假你记得先和老板说，然后再提交一份申请给人事，要双管齐下，才能更快辞职。

孕妇请假不给批怎么办

1、孕期不舒服请假领导不批时，劳动者应首先孕前期领导不同意请假了解自己孕前期领导不同意请假的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。了解自身权益 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括适当的休息和请假制度。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益范围。

2、法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。

3、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资怎么算 如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

4、女性员工在怀孕期间，向单位请病假，用人单位不同意，员工可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以选择去仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，在病假期间，单位也要给员工工资。

怀孕请假领导不批怎么办

1、孕期不舒服请假领导不批时，劳动者应首先了解自己的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。了解自身权益 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括适当的休息和请假制度。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益范围。

2、法律分析：女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝，否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。如果公司不批假期，当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。

3、法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

孕期请假不批假合法吗

孕期请假不批假不合法。孕妇在孕期请假，符合法律规定的请假条件，用人单位应予以批准。孕妇怀孕期间有权享受保胎假，凭医生证明需要休息时，用人单位应批准。孕妇孕期因病休养，提供医院病假证明并履行请假手续后，用人单位应批准病假并支付病假工资。

女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝，否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。如果公司不批假期，当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。

法律分析：女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝，否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。如果公司不批假期，当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。

若已满4个月，则有权利享受42天产假，此乃法律赋予之权益。若公司拒批此类假期，即构成违法行为。依据《女职工劳动保护特别规定》，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

孕妇请假单位不批准

1、法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。

2、如果领导仍然不批准请假，劳动者可以寻求工会或人力资源部门的帮助。他们可以提供专业的建议和协助，帮助劳动者维护自己的权益。法律途径 如果以上措施均无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

3、孕期请假不批假不合法。孕妇在孕期请假，符合法律规定的请假条件，用人单位应予以批准。孕妇怀孕期间有权享受保胎假，凭医生证明需要休息时，用人单位应批准。孕妇孕期因病休养，提供医院病假证明并履行请假手续后，用人单位应批准病假并支付病假工资。

4、法律分析：一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。