孕妇请长假期公司要为员工缴纳社保吗

法律分析：符合休假条件时间的，单位还是要继续缴纳社保的。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。

有签合同公司是必须缴纳的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

孕妇请长假单位必须交社保。怀孕不上班时，单位必须继续为女职工缴纳社保；女职工享有98天产假，产前可休15天；单位未按时足额缴纳社保费的，将被责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；女职工产假期间的社保费用，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。

法律分析：产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。

你好，根据《社会保险缴纳规定》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工申请停薪留职，但仍与用人单位存在劳动关系，公司仍需为员工缴纳社保。

怀孕了请长假公司发工资吗,有没有相关的法律规定

1、按照《劳动法》规定怀孕期间请长假，产前可以有15 天的假期。如果孕期请假超过15 天怀孕期间请长假，则视情况归于事假或病假范围。根据《劳动法》规定怀孕期间请长假，病假工资计算可由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、公司的做法违法，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

3、员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。

4、怀孕期间不发工资只交社保是违法的，怀孕女职工休产假期间应享有工资福利；怀孕交怀孕期间请长假了社保可以享受生育津贴，津贴计算方法为月缴费工资除以30天乘以产假天数。综上所述，单位在孕妇请长假期间必须继续为女职工缴纳社保，并且女职工在产假期间需要自己承担社保费用。

员工怀孕请长假社保谁承担

1、员工怀孕请长假社保谁承担员工怀孕请长假社保单位承担。也是按照原来怀孕期间请长假的缴费规定怀孕期间请长假，职工和单位共同承担。在合同期内怀孕期间请长假，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。

2、员工在怀孕期间请长假，其社保费用依然遵照原先的缴纳规定，由职工与单位共同承担。在合同有效期内，若员工请假获得单位批准，仅需支付个人应缴部分的保险费用，无需承担单位应承担的部分。

3、根据查询百度律临得知，员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、法律主观怀孕期间请长假：怀孕请长假社保正常缴纳，工资按请假的类型来发放。如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的，用人单位要发放工资。

5、在员工请假期间，社保的承担主要由单位与个人共同分担。具体来说，单位需要承担社保的用人单位应缴部分，而个人需承担社保的个人应缴部分。合同期内，员工请假得到单位同意后，只需负责个人应缴的社保部分，单位部分由单位承担。社保费用由用人单位和职工共同承担并缴纳。

孕妇请长假不上班会被辞退吗

法律分析：怀孕期间请长假不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律主观：超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。

孕妇是有劳动法保护的群体，正常情况下不能随意辞退怀孕和哺乳期的员工，但是长期请长假对于工作影响不好。

要看你这个长假是否符合法律规定。国家规定了98天的产假，也就是说你最早只能在预产期前3个月开始请假。超出这个期限的单位可以不批，假如单位不批，你不来那就按旷工处理，单位是可以辞退的。如果是属于规定的产假期内，单位不允许辞退。

员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，那么被辞退是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。

怀孕期间请长病假工资如何计算?

职工怀孕期间请病假在职工在企业工作不满两年的情况下按照工资的百分之六十进行发放；如果员工工作时间已经超过两年，但是不满四年的情况下按照工资的百分之七十发放；工龄四年以上六年以下的按照工资的百分之百世进行计算。

怀孕期间请病假工资法规依据劳动法规定不能低于标准工资的百分之八十，正常病假工资根据个人工龄进行计算。孕妇请病假需要医疗单位开具证明，正常两周一次，工资计算也和个人工龄有关。孕妇是社会特殊人群，单位在安排工作时强度适当减轻。

第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。