孕妇停薪留职社保规定

有。孕妇停职留薪是指孕妇在怀孕期间停止工作，但仍然能够领取工资。根据相关法律法规，孕妇停职留薪期间可以享受生育津贴的待遇。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

停薪留职的期限应根据孕妇的实际情况和公司规定确定，一般不得超过医疗期满的期限。孕妇在停薪留职期满后，可以根据实际情况选择是否返岗工作。综上所述：孕妇停薪留职社保规定是为了保障孕期女性员工的权益而设立的一项政策。在适用条件下，公司可以允许孕妇停薪留职，并继续为其缴纳社会保险费用。

法律分析：孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。

当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。孕妇停薪留职有产假吗 孕妇停薪留职有产假。产假停薪留职规定，违反中华人民共和国法律规定。 女职工依法享受生育津贴待遇。

自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗

你不能办停薪留职，只能是请假。停薪留职意味着自动放弃了任何形式的工资。公司应该继续为你购买社保，而你个人也需要缴纳个人部分。在产假时全额享有基本工资的待遇和所有福利。请假了就不能全额领年终奖了。

自己怀孕期间停薪留职不会由基本工资的，以及各种津贴和福利待遇，但是需要自己进行实际的意愿的把控，不过在有关环节的处置上需要自己学会进行确定，只要自己确定的是停薪留职，那么自己就不需要去纠结自己的工资问题，进而促进的自己权益。

孕妇停薪留职是保留职位，停发工资，不是法定的权利假期，等到上班时再恢复发工资。休产假是生育孩子的妇女法定的权利假期，是按时发放工资的。

孕期公司要求停薪留职

1、法律分析怀孕停薪留职：在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的怀孕停薪留职，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。

2、孕期公司要求停薪留职劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权怀孕停薪留职：（1）与公司协商怀孕停薪留职；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（2）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。

3、律师解答 怀孕了可以停薪留职。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留职。《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。

单位让怀孕员工停薪留职是否合法

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析：不合法，怀孕期间降薪是不合法的，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。

无效，这是违法行为。根据《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。