孕期是否可以向公司提出长期请假

孕期是可以向公司提出长期请假怀孕期间请假，具体如下：如果感觉怀孕后出现了各种不良反应怀孕期间请假，需要休息保胎，可以请病假怀孕期间请假；如果情况不是特别紧急怀孕期间请假的话，可以按照事假来休息；如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。

用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女职工请假，但并没有违反公司的规章制度，也没有耽误工作给公司造成重大损害的，单位不能对其进行开除。

女职工怀孕期间是可以请假的，但是也要结合公司的工作情况，不可以耽误公司的工作进度，或者是已经跟公司沟通过之后，在公司同意之后可以休假。虽然用人单位不可以在女员工孕期的时候辞退，但是女员工也要做到不让公司有损失。

孕期一直请假一般不会被开除，但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。不过公司的规章制度要合法有效：经过民主制定程序，内容合法，并已经向劳动者公示。

根据怀孕期间请假我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。

怀孕7个月想请假算产假吗

怀孕7个月想请假不算产假。根据上海的规定怀孕期间请假，女职工在妊娠7个月以上，如果工作条件允许，可以向单位提出申请，经单位批准后，可以请产前假5个月；如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等情况，经二级以上医疗保健机构证明，单位也应批准其5个月的产前假。

算。国家女职工劳动法已经明文规定，对于已经怀孕了七个月的孕妈妈们，有权利向公司的领导提出申请休产前假，孕妈妈已经怀孕七个月，满二十八周，只要孕妈妈本人有实际需求，可以向公司申请产前假，一共可休假两个半月。

怀孕7个月请假不算是正式的产假。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，女性员工的产假通常是指女性职工分娩前后的休假。一般情况下，产假是从分娩前开始计算的，具体天数根据不同地区的政策有所不同，通常为98天，包括产前15天和产后83天。

八个月的话可以请假了。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

怀孕期间请假你如果想孕7个月时就请假的话，假别属于产前假，需要你本人提出申请后由单位根据实际情况批准休假，工资按基本工资8折发放。具体休假方法请向你们单位人事部门同事咨询清楚，最好按单位相关规定休假。不要因对个人有意见就不去咨询单位政策，建议你就你的担心问题仔细询问人事部门同事，解除心中的疑惑。

关于女职工产前假的相关规定是怀孕7个月以上的这部分孕妇在经过单位的批准之后，可以休产前假，产前假并不是用人单位必须要给予孕妇的休假，因为休产前假，有一个非常重要的条件就是当前的工作允许该职工请假，如若不然的话是没有所谓的产前假的。

孕期不舒服请假领导不批怎么办

孕期不舒服请假领导不批时，劳动者应首先了解自己的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。了解自身权益 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括适当的休息和请假制度。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益范围。

法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。

法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

根据国家劳动法，您是有陪产假的，不多就是了。

你好，你的问题回答如下：产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。

领导不同意请假怎么办首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。