怀孕了就辞职还可以领生育津贴吗

律师解答 离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。如果生育津贴还没下来，从申请生育津贴到确认发，需要一定的时间。

可以享受生育津贴。根据规定，申请领取津贴的条件为，参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。所以，符合上述条件就可以领，与辞职没有关系。

法律分析：辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。个人申请，经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。

怀孕了就辞职还可以领生育津贴。在上海，怀孕期间辞职的职工，只要之前参加了生育保险且单位已缴纳费用，仍有资格申请生育津贴。领取生育津贴通常在生育完成且休完产假后一次性进行。怀孕后离职的职工，只需满足生育保险规定，即可领取生育津贴。

怀孕期员工辞退有赔偿吗?

1、在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。女员工怀孕辞退如何补偿 孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

2、公司恶意辞退怀孕员工当然是可以申请赔偿的；一般对于在三期的女职工，用人单位不得利用任何不合法的手段进行辞退，此类员不公要支付经济的补贴，还要支付生育津贴所产生的费用。

3、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

4、如果公司在员工怀孕期间解雇员工，这被视为违法解雇，公司需支付相当于两倍经济补偿金的标准。 赔偿金的计算方式为：将员工的工作年限乘以其离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。 公司在员工怀孕、产期和哺乳期间解雇员工，需支付这段时间的工资。

女职工怀孕辞退索赔多少

女职工怀孕被辞退可以要求双倍的经济赔偿，如果用人单位不赔偿就到当地有管辖范围的仲裁委员会申请劳动仲裁。国家有明确规定，企业不可以辞退在特殊时期的女员工，并且特殊时期的女员工是有法定假期的，辞退是属于违法行为。

女职工在孕产期，没有严重过错的，用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按照半个月计算)。

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退孕期员工的补偿方式是按照女性员工在用人单位工作一年的时间多支付一个月的工资进行。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

女性员工在三期（孕期、产期、哺乳期）单位是不得辞退员工的。否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。辞退三期女性员工，是属于违法辞退，那么根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退辞职怀孕员工补偿标准是怎么样的?

1、经济补偿金怀孕辞了职：按劳动者在本单位工作怀孕辞了职的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的怀孕辞了职，支付一个月怀孕辞了职；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

2、辞退辞职怀孕员工补偿标准是一般每工作满一年就需要按二个月的工资来进行支付，如果未满一年但满怀孕辞了职了半年的，也会按一个月的标准来进行计算，但最多补偿一般不会超过十二个月。

3、孕期员工辞退赔偿金是按照双倍的经济补偿来支付的，按照每工作一年支付两个月工资待遇来赔偿，不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，具体情况可以根据实际的工作年限来处理。

4、怀孕期辞退员工补偿标准是怎么计算的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。