孕妇产前可以请多久病假

法律主观：孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。

法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资80%。

法律分析：孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。

最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。

产前可以去请保胎假，去医院找医生开证明，按病假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》中可以请的假如下：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

劳动合同法孕期请病假可以请多久?

1、最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。

2、新劳动法当中对于孕妇在孕期请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假，批准其休假，而且也规定了不得安排女性员工在怀孕期间从事不符合法律规定的劳动。

3、女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。

4、劳动合同法中病假时间的规定是根据劳动者的疾病的严重程度来确定的。我国的法律法规是允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，如果是患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，此时是给予三个月到二十四个月的医疗期。

孕妇产假前可以请多久病假

法律分析：妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。

法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资80%。

最新劳动合同法孕期请病假可以请多久？最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。

孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 孕妇产前2个月能请病假吗？孕妇产前2个月能请病假。

可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。

员工怀孕病假可以请多久?

最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。

新劳动法当中对于孕妇在孕期请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假，批准其休假，而且也规定了不得安排女性员工在怀孕期间从事不符合法律规定的劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。

职工怀孕请病假的时间应当根据医疗救助的实际情况而定，一般情况下不得超过12个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

新劳动法怀孕期间病假是多久

1、新劳动法当中对于孕妇在孕期请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假，批准其休假，而且也规定了不得安排女性员工在怀孕期间从事不符合法律规定的劳动。

2、最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。

3、法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。

4、员工如果在工作期间出现了怀孕或者哺乳期间，是可以向用人单位申请办理产假以及哺乳假的，产假的天数一般也是会在90天左右，在员工休产假期间用人单位也是要继续支付工资给劳动者的，同时员工在怀孕、哺乳期间用人单位也是不能与劳动者解除劳动关系的。

5、医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。

6、根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。